福岡の就業規則コンサルティング

御社には就業規則がありますか？

もし、就業規則があるなら、次のことを確認してみてください。

　　① 会社の実態にあっていますか？

　せっかく就業規則が存在しても、それが実態とまったくかけ離れていれば、残念ながら百害あって一利なし、です。

　　② 法律の基準を下回っていませんか？

　ここ数年、労働基準法をはじめとして、労働条件の根幹にかかわるいくつかの法改正がなされました。かつては法律の基準を満たしていたとしても、現行法に照らすと、結果的に基準を下回っているケースが多く見られます。

　　③ 時代に即していますか？

　セクハラや個人情報の流出、飲酒運転など、毎日のように新聞の紙面を賑わせてます。会社でこれらのトラブル直面したとき、何を指針とするか？　それが就業規則です。時代に即しているということは、リスクマネジメント（トラブル防止）にも通じるのです。

　すべてが？だったら、あるいは、就業規則そのものがまた作られていなければ、「就業規則とは何か？」を改めて考えてみましょう。

就業規則とは①
就業規則とは②
就業規則とは③

　難しいことではないのです。

　実態に即して、法律上、定めなければならない労働条件等を明確にし、

　会社をリスクから守るためのツボをきちんと押さえ、

　その上で、経営者が、こんな職場であって欲しい、従業員にはこうあって欲しい、そんな想いの込もったものであればいいのです。

　ありきたりではない、そんな就業規則を一緒に作り上げてみませんか？

●ご依頼・ご相談は
　　右上の問い合わせフォーム（電話オブジェクト））、もしくはコチラからご連絡ください。
　　電話：092-415-1373（受付時間：9:30～11:30 13:30～16:30）

　なお、コンサルティングを依頼する、しないに関わらず、相談は無料です。
　訪問・来所いずれでも可。